Eine informelle, „ungezwungene“ Möglichkeit, sich auszutauschen, zum Beispiel ein regelmäßiges gemeinsames Frühstück der Leitung mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, kann helfen, Konflikte und Gerüchte aufzuklären sowie zwischenmenschliche und arbeitsbezogene Probleme früh zu erkennen.
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DGUV Informationen
Neu DGUV Information 206-044 Fehlerkultur – Mit Fehlern sicher und gesund umgehen
Eine gute Kultur der Prävention hängt in hohem Maße davon ab, wie mit Fehlern und unerwünschten Ereignissen umgegangen wird.
Neu DGUV Information 206-037 Neu Führung — Führen in Zeiten der Pandemie. Tipps für Führungskräfte
In dieser Praxishilfe erhalten Unternehmensleitungen und Führungskräfte Hinweise, wie sie in Zeiten einer Pandemie effektiv führen können.
Neu DGUV Information 206-043 Beteiligung – Lernteams
Prävention bedeutet zu lernen, bevor etwas passiert.
Neu DGUV Information 206-036 Führung – Führungsleitlinien erstellen und umsetzen
Es kann jedoch auf vielfältige Art und Weise geführt werden – das Verständnis guter Führung ist teilweise sehr unterschiedlich. Oft stehen wirtschaftliche Aspekte für Leitung und Führungskräfte im Vordergrund.
Neu DGUV Information 206-034 Führung – Sicher und gesund durch kulturorientierte Führung
Wer führt, prägt den Stellenwert von Sicherheit und Gesundheit eines Betriebs und damit die Kultur.
Neu DGUV Information 206-035 Führung – Mustertagesordnung
Besprechungen gelingen besser mit einer gut vorbereiteten Tagesordnung. Sie gibt die Struktur vor und hilft allen Teilnehmenden bei der Vorbereitung und Durchführung. Die hier vorgestellte Mustertagesordnung will das auch gar nicht ersetzen, aber konkrete Vorschläge machen, wie Sie mit relativ wenig Aufwand die Themen Sicherheit und Gesundheit stärker in den betrieblichen Alltag bringen können.
Neu DGUV Information 206-039 Kommunikation – Geben und Nehmen von Feedback
Gutes Feedback ist der Schlüssel dazu, um gemeinsam immer besser zu werden. Wechselseitiges und wertschätzendes Feedback verstärkt positives Verhalten und zeigt Entwicklungsmöglichkeiten auf. Probleme können frühzeitig gelöst werden. In dieser Handlungshilfe finden Sie Hilfestellungen, wie Sie Anerkennung glaubwürdig zum Ausdruck bringen und wie Sie auch kritische Aspekte ansprechen,
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Neu DGUV Information 206-025 Auf die Haltung kommt es an! Unternehmenskultur sicher und gesund gestalten.
Diese Information ist eine Handlungshilfe für Verantwortliche in Betrieben und Verwaltungen.
Neu DGUV Information 206-045 Fehlerkultur – Nochmal Glück gehabt. Mit Beinahe-Ereignissen richtig umgehen
Die Meldehilfe für Beinaheunfälle soll dabei helfen, dass Beinaheereignisse von den Beschäftigten zeitnah gemeldet werden.
