Mit der DGUV Regel 112-194 erhalten Unternehmerinnen und Unternehmer sowie alle Personen, die Verantwortung für Sicherheit und Gesundheit in ihrem Betrieb tragen, eine umfassende Hilfestellung für die Auswahl und die Benutzung von Gehörschutz. Die Regel wurde gegenüber der letzten Ausgabe aus dem Jahr 2015 umfassend aktualisiert.
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Änderungen:
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Seit August 2022 ist die 1. Auflage der „DGUV Empfehlungen für arbeitsmedizinische Beratungen und Untersuchungen“ als Nachfolgerin des Standardwerkes „DGUV Grundsätze für arbeitsmedizinische Untersuchungen“ am Markt. Sie gibt Ärztinnen und Ärzten mit betriebsärztlicher Tätigkeit sowie weiteren Akteurinnen und Akteuren praxisnahe Hinweise für eine standardisierte Umsetzung von arbeitsmedizinischer Vorsorge und Eignungsbeurteilungen im Betrieb.
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Die DGUV Regel 113-614 „Branche Herstellung von Asphaltmischgut“ ist ein umfassendes Arbeitsschutzkompendium für Betreiber von Asphaltmischwerken. Alle relevanten Gefährdungen und Schutzmaßnahmen in Zusammenhang mit der Herstellung von Asphaltmischgut werden in kompakter und anschaulicher Weise dargestellt. Verantwortliche für die Sicherheit und Gesundheit in diesen Betrieben erhalten mit der Branchenregel somit eine umsetzungsorientierte Praxishilfe,
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ArbSchG
Ausfertigungsdatum: 07.08.1996
„Arbeitsschutzgesetz vom 7. August 1996 (BGBl. I S. 1246), das zuletzt durch Artikel 32 des Gesetzes vom 15. Juli 2024 (BGBl. 2024 I Nr. 236) geändert worden ist“
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Neufassung der TRGS 529 „Tätigkeiten bei der Herstellung von Biogas“
Vom 10. Mai 2024
(GMBl. Nr. 25-26 vom 16.07.2024 S. 494)
– Bek. d. BMAS v. 10.5.2024 – IIIb 3 – 35125 – 5 –
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Die vorliegende DGUV Information 208-061 „Lagereinrichtungen und Ladungsträger“ ist aus der DGUV Regel 108-007 „Lagereinrichtungen und -geräte“ entstanden und enthält Festlegungen und Empfehlungen, um den sicheren Betrieb von Lagereinrichtungen und Ladungsträgern zu ermöglichen. Dazu werden unter anderem die Aspekte Rechtliche Grundlagen,
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Unternehmen und Einrichtungen, in denen sich das Arbeiten im Homeoffice etabliert hat, führen vor Ort immer häufiger Desk Sharing ein. Das bedeutet, dass sich Beschäftigte einen Büro- oder Bildschirmarbeitsplatz mit anderen Mitarbeitenden teilen. Das IAG hat Beschäftigte und Führungskräfte befragt,
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Das Arbeiten mit Zielen ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für die Gestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Zudem tragen Ziele dazu bei, das Gesundheitsmanagement im Betrieb nachhaltig zu verankern.
Doch: Wie kommt man zu gut formulierten Zielen? In welcher Form können Beschäftigte und ihre Interessenvertretungen noch intensiver in den Prozess der Verbesserung eingebunden werden?
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Ausgabe: Juli 2024
GMBl 2024 S. 536-552 [Nr. 27] (vom 29.07.2024)
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